Case Study: Strategisches Content-Marketing & Recruiting für Würdig – Pumpentechnik

Für Würdig – Pumpentechnik, ein Unternehmen mit über 45 Jahren Erfahrung in der Wasser- und Abwassertechnik, habe ich eine ganzheitliche digitale Infrastruktur aufgebaut. Mein Auftrag umfasste die gesamte Kette von der ersten Analyse über die strategische Konzeption bis hin zur eigenständigen Produktion und Distribution aller Inhalte mit dem Ziel der Fachkräftesicherung sowie Steigerung der Online-Sichtbarkeit des Unternehmens.

1. Strategisches Audit & Konzeption

Die Basis bildete eine tiefgreifende Analyse, um die zwei Hauptsegmente (Bewerber und B2B-Kunden) präzise anzusprechen:

  • Audit-Phase: Durchführung einer SEO- und Wettbewerbsanalyse sowie die Definition relevanter KPIs
  • Brand Alignment: Systematisierung des bestehenden Erscheinungsbildes für eine konsistente Markenführung ohne kostspieliges Rebranding.
  • Zielgruppen-Targeting: Erarbeitung spezifischer Personas für Technik-Fachkräfte, kaufmännisches Personal und B2B-Entscheider aus Industrie und Kommunen.

2. Full-Service Content Creation (Grafik, Video & Text)

Ich habe die gesamte Content-Produktion eigenverantwortlich übernommen, um Authentizität und technische Präzision zu garantieren:

  • Video-Produktion & Reels: Konzeption und Erstellung von Video-Porträts und Reel-Serien, z. B. Interviews mit der Geschäftsführung und Einblicke in technische Projekte wie den Einsatz am Flughafen.

  • Grafik-Design: Gestaltung aller Social-Media-Assets (Posts, Story-Highlights, Banner) unter Einhaltung der definierten CI und einer klaren Bildsprache.

  • SEO-Fachredaktion: Erstellung von Experten-Beiträgen für den „Wissensfreitag“ und technische Produktvorstellungen.

3. SEO-Erfolge & Web-Optimierung

Durch gezielte inhaltliche Optimierung habe ich die Auffindbarkeit entscheidend verbessert:

  • Search Intent Optimierung: Erstellung von Beiträgen, die spezifische Suchintentionen (z. B. zu Hebeanlagen oder Wartungsintervallen) bedienen und Top-Rankings bei Google erzielen.
  • Web-Relaunch: Maßgebliche Mitarbeit am Design und den Inhalten der neuen Unternehmensseite, inklusive der Überarbeitung von Stellenangeboten und Referenz-Präsentationen.
Servicetechniker in einer Energiezentrale

Die Ergebnisse

Ziel der Zusammenarbeit war die Behebung des Fachkräftemangels bei gleichzeitiger Stärkung der B2B-Marktposition. Durch strategische digitale Kampagnen wurden innerhalb eines Jahres (01.06.2025 – 01.06.2026) zwölf Schlüsselpositionen in Technik und Büro direkt besetzt. Parallel dazu positionierte die gezielte Ausspielung von SEO-Fachbeiträgen das Unternehmen nachhaltig als attraktiven Arbeitgeber sowie als führenden Fachexperten und Dienstleister – messbar untermauert durch Top-Suchmaschinenrankings und gesteigerte Markenautorität.“

Effizienz im Fachkräfte-Recruiting

  • Starker Bewerber-Funnel: Generierung von 67 Bewerbungseingängen, davon 25 fachlich qualifiziert Leads.
  • Hohe Recruiting-Effizienz: Direktbesetzung von 12 Schlüsselpositionen (u. a. Technik & Büro) innerhalb einer durchschnittlichen Time-to-Hire von nur 2 Monaten.
  • Überragende Einstellungsquote: Nahezu jeder zweite qualifizierte Kandidat (48 %) wurde erfolgreich unter Vertrag genommen.

Sichtbarkeit & Organisches Wachstum

  • Kontinuierlicher Reichweiten-Aufbau: Steigerung der monatlichen Impressionen auf knapp 20.000 Einblendungen in den Google-Suchergebnissen bis März 2026.
  • Signifikante Klick-Steigerung: Nachhaltiges Wachstum der organischen Website-Zugriffe auf 703 Klicks insgesamt im Betrachtungszeitraum.
  • Optimale Suchpositionierung: Mit einer durchschnittlichen Position von 14,7 über alle relevanten Keywords hinweg wurde das Fundament für dauerhafte Sichtbarkeit in der Region gelegt.

Fazit

Der ganzheitliche Ansatz aus Performance-Recruiting, gezieltem Suchmaschinenmarketing und einer aktiven Social-Media-Präsenz hat sich als voller Erfolg erwiesen. Neben der vollständigen Besetzung aller 12 Vakanzen und dem Gewinn wertvoller B2B-Markenautorität im Netz konnte auch die Aktivität und Reichweite in den sozialen Netzwerken massiv gesteigert werden. Das Ergebnis ist eine nachhaltig gefüllte digitale Pipeline für qualifizierte Bewerber sowie für zukünftige Kundenanfragen.

„Mein Ansatz: Technisch komplexe Produkte so zu erklären, dass sie für Kunden relevant und für Bewerber attraktiv wirken – authentisch, nahbar und modern.“